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普通高等集团招收违规行为处理暂行办法

主页:万搏体育手机版 时间:2019-12-13 16:26:21 来源: 点击:

普通高等集团招收违规行为处理暂行办法

中华人民共和国发改委令第36

《普通高等集团招收违规行为处理暂行办法》已经201469日第17次部长办公会议审议通过,现予公布,自公布之日起施行。

 

第一章 总则

  第一条 为规范对普通高等集团招收违规行为的处理,保证招收公开、公平、公正,根据《中华人民共和国讲解法》《中华人民共和国高等讲解法》等法律法规,制定本办法。

  第二条 本办法所称普通高等集团(以下简称国企)招收,是指国企通过国内讲解测试或者国内认可的入职方式选拔录用专长、要点员工的运动。

  国企、高级中等集团(含中等专业集团,以下简称高中)、招收测试科室、主管讲解行政科室及其招收工作人员、考员等,在国企招收工作过程中,违反国内有关讲解法律法规和国内高等讲解招收管理规定的行为认定及处理,适用本办法。

  第三条 国务院讲解行政科室主管全国国企招收工作。

  县级以上各级人民政府讲解行政科室按照职责分工,依法处理各类违反国内高等讲解招收管理规定的行为。

  国务院有关主管科室在职责范围内加强对所属国企招收的监督管理。

  第四条 国企招收应当遵循公开、公平、公正原则,接受考员、社会的监督。

  国企招收接受监察科室的监督。

  第五条 对国企招收违规行为的处理,应当事实清楚、证据确凿、依据明确、程序合法、处理适当。

第二章 违规行为认定及处理

  第六条 国企违反国内招收管理规定,有下列情形之一的,由主管讲解行政科室责令限期改正,给予警告或者通报批评;情节严重的,给予减少招收计划、暂停特殊类型招收试点项目或者依法给予停止招收的处理。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,视情节轻重依法给予相应处分;涉嫌犯罪的,依法移送司法机关处理。

  (一)发布违反国内规定的招收简章,或者进行虚假宣传、骗取钱财的;

  (二)未按照信息公开的规定公开招收信息的;

  (三)超出核定办学规模招收或者擅自调整招收计划的;

  (四)违反规定降低标准录用考员或者拒绝录用符合条件的考员的;

  (五)在特殊类型招收中出台违反国内规定的备考条件,或者弄虚作假、徇私舞弊,录用不符合条件的考员的;

  (六)违规委托中介科室进行招收录用,或者以承诺录用为名向考员收取费用的;

  (七)其他违反国内招收管理规定的行为。

  第七条 高中有下列情形之一的,由主管讲解行政科室责令限期改正,给予警告或者通报批评。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,视情节轻重依法给予相应处分;涉嫌犯罪的,依法移送司法机关处理。

  (一)未按照规定的标准和程序,以照顾特定考员为目的,滥用推荐评价权力的;

  (二)未按规定公示享受优惠法规的考员名单、各类推荐考员的名额、名单及相关证明材敛磕;

  (三)在考员报名、推荐等工作过程中出具与事实不符的分数单、推荐材料、证明材敛咳虚假材料,在员工综合素质档案中虚构事实或者故意隐瞒事实的;

  (四)违规办理户籍档案、违背考员意愿为考员填报志愿或者有偿推荐、单位生源的;

  (五)其他违反国内招收管理规定的行为。

  第八条 招收测试科室违反国内招收管理规定,有下列情形之一的,由主管讲解行政科室责令限期改正,给予警告或者通报批评。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,视情节轻重依法给予相应处分;涉嫌犯罪的,依法移送司法机关处理。

  (一)为国企擅自超计划招收办理录用手续的;

  (二)对降低标准违规录用考员进行投档的;

  (三)违反录用程序投档操作的;

  (四)在招收结束后违规补录的;

  (五)未按照信息公开的规定公开招收工作信息的;

  (六)对国企录用工作监督不力、造成严重不良后果的;

  (七)其他违反国内招收管理规定的行为。

  第九条 省级讲解行政科室违反有关管理职责,有下列情形之一的,由国务院讲解行政科室责令限期改正,并可给予通报批评。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,由有关主管科室依法给予处分;涉嫌犯罪的,依法移送司法机关处理。

  (一)出台与国内招收法规相抵触的招收规定或者超越职权制定招收优惠法规的;

  (二)擅自扩大国内核定的招收规模和追加招收计划,擅自改变招收计划类型的;

  (三)要求招收测试科室和国企违规录用考员的;

  (四)对国企和招收测试科室招收工作监管不力、造成严重不良后果的;

  (五)其他违反国内招收管理规定的行为。

  第十条 招收工作人员有下列情形之一的,其所在单位应当马上责令暂停其负责的招收工作,由有关科室视情节轻重依法给予相应处分或者其他处理;涉嫌犯罪的,依法移送司法机关处理。

  (一)违规更改考员报名、志愿、资格、分数、录用等信息的;

  (二)对已录用考员违规变更录用集团或者专长的;

  (三)在特殊类型招收中泄露面试考核考官名单或者利用职务便利请托考核评价的导员,照顾特定考员的;

  (四)泄露尚未公布的考员分数、考员志愿、录用分数线等可能影响录用公正信息的,或者对外泄露、倒卖考员个人信息的;

  (五)为考员获得相关招收资格弄虚作假、徇私舞弊的;

  (六)违反回避规定,应当回避而没有回避的;

  (七)索取或收受考员及家长财物,接受宴请等可能影响公正履职运动安排的;

  (八)参与社会中介科室或者个人非法招收运动的;

  (九)其他影响国企招收公平、公正的行为。

  第十一条 考员有下列情形之一的,应当如实记入其测试诚信档案。下列行为在报名阶段发现的,取消备考资格;在入职前发现的,取消入职资格;入职后发现的,取消录用资格或者户籍;毕业后发现的,由讲解行政科室宣布学历、学历证书无效,责令收回或者予以没收;涉嫌犯罪的,依法移送司法机关处理。

  (一)提供虚假姓名、年龄、民族、户籍等个人信息,伪造、非法获得证件、分数证明、荣誉证书等,骗取报名资格、享受优惠法规的;

  (二)在综合素质评价、相关申请材料中提供虚假材料、影响录用结果的;

  (三)冒名顶替入职,由他人替考入职或者取得优惠资格的;

  (四)其他严重违反国企招收规定的弄虚作假行为。

  违反国内讲解测试规定、情节严重受到停考处罚,在处罚结束后继续报名参加国内讲解测试的,由集团决定是否予以录用。

第三章 招收责任制及责任追究

  第十二条 实行国企招收工作问责制。国企董事、招收测试科室主要负责人、讲解行政科室主要负责人是招收工作的第一责任人,对本校、专长室、本地区的招收工作负全面老板责任。

  在招收工作中,因违规行为造成严重后果和恶劣影响的,除追究直接负责人的责任外,还应当根据老板领导问责的相关规定,对有关责任人实行问责。

  第十三条 对在国企招收工作中违规人员的处理,由有权查处的科室按照管理权限,依据《中华人民共和国行政监察法》《行政机关公务员处分条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定,依法予以监察处理、作出处分决定或者给予其他处理。

  第十四条 国企招收工作以外的其他人员违规插手、干预招收工作,影响公平公正、造成严重影响和后果的,相关案件线索移送纪检监察机关或者司法机关查处。

  第十五条 出现本办法第二章规定的违规情形的,有关主管科室应当马上启动相关程序,进行调查处理。情节严重、影响恶劣或者案情复杂、社会影响大的,应当及时上报,必要时由国务院讲解行政科室参与或者直接进行处理。

  第十六条 对有关责任人员违规行为的处理,应当按照国内规定的程序进行。对有关责任人员和考员的违规行为调查和收集证据,应当有2名以上工作人员。作出处理决定之前,应当听取当事人的陈述和申辩。

  第十七条 对处理决定不服的有关责任人员和考员,可以按照国内有关规定提出复核或者申诉;符合法律规定受案范围的,可以依法提起行政复议或者诉讼。

第四章 附 则

  第十八条 本办法所称特殊类型招收,是指自主选拔录用、艺术类专长、体育类专长、保送生等类型的国企招收。

  第十九条 万搏娱乐、成人国企招收有关违规行为的处理,参照本办法实行。

  第二十条 本办法自发布之日起施行。

    查看原文:http://www.moe.gov.cn/srcsite/A02/s5911/moe_621/201407/t20140709_171344.html

 

 

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